GESTIONALI E DI REALIZZAZIONE
OPEN SPACE TECHNOLOGY
Open Space è una metodologia per grandi gruppi per creare la propria agenda discernendo argomenti importanti per la discussione, adatta a conferenze, incontri di comunità e facilitazione dell'intero sistema
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OPEN SPACE TECHNOLOGY
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GESTIONALI E DI REALIZZAZIONE
Capacità organizzative, gestione di persone e di risorse, capacità di decisione anche in situazione di stress, gestione progetti.
OPEN SPACE TECHNOLOGY
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Open Space è una metodologia per grandi gruppi per creare la propria agenda discernendo argomenti importanti per la discussione, adatta a conferenze, incontri di comunità e facilitazione dell'intero sistema
OPEN SPACE TECHNOLOGY
Claude Bernard
Valentina Sandi
Formazione Esperienziale, Facilitazione, Coaching
VALENTINA SANDI
VALENTINA SANDI
Tel: +39 335 690 0386
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Email: info@valentinasandi.com
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Valentina Sandi
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FACILITAZIONE DI GRUPPI
Facilitare: dal latino rendere facile
Facilitare vuol dire supportare i gruppi, i manager e l'azienda stessa nel modificare il modo in cui fanno le cose. La facilitazione di un gruppo consiste nel guidare discussioni e attività per raggiungere obiettivi condivisi in modo efficace.
Un buon facilitatore promuove collaborazione, rispetto delle opinioni e risultati concreti.
Supporta processi decisionali, gestisce riunioni e facilita cambiamenti organizzativi orientati al miglioramento.
Qui di seguito alcuni esempi di strumenti di facilitazione:
REVERSE BRAINSTORMING
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WORLD CAFÈ
Brainstorming combina le tecniche di brainstorming e di inversione per sviluppare idee più creative rispetto a un normale brainstorming. Questo metodo è particolarmente utile quando è difficile identificare direttamente le soluzioni a un determinato problema o sfida
Open Space è una metodologia per grandi gruppi per creare la propria agenda discernendo argomenti importanti per la discussione, adatta a conferenze, incontri di comunità e facilitazione dell'intero sistema
Il World Café è una metodologia che si ispira ai vecchi caffè creando un ambiente di lavoro che invita i partecipanti ad una discussione libera ed appassionata.
LIBERATING STRUCTURES
Le Liberating Structures sono un insieme di metodi di facilitazione che promuovono la collaborazione e l’inclusione di tutti i partecipanti di una riunione o conversazione.
La facilitazione fa per te se desideri
° Aumentare la partecipazione e il coinvolgimento: riunioni poco produttive, in cui solo pochi partecipanti parlano, portano a disinteresse e scarsa adesione;
° Prendere decisioni condivise in modo più efficace: in molte organizzazioni, le decisioni vengono prese da poche persone o sono imposte dall’alto. Questo porta spesso a scarsa adesione, resistenza passiva o incomprensioni;
° Gestire conflitti o resistenze al cambiamento: i cambiamenti, come riorganizzazioni aziendali, nuovi processi o fusioni, generano spesso incertezza, ansia e resistenze;
° Promuovere creatività, innovazione e problem-solving: le riunioni tradizionali non sempre favoriscono la creatività, soprattutto se c'è una cultura del giudizio o poca fiducia
° Lavorare sull'identità di gruppo: costruire relazioni autentiche richiede tempo e intenzionalità
“Nessuno sa tutto, ognuno sa qualcosa”
Pierre Lévy